Как оформить внутреннее совместительство

При внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.

Минтруд сослался на статью 282 ТК РФ, согласно которой совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, должен быть заключен самостоятельный трудовой договор. При этом в трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством.

Минтруд также пояснил, что специфика совместительства состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия основного места работы. Трудовое законодательство не предусматривает возможность наличия у работника одновременно двух основных мест работы.