Новые условия приёма на неполный рабочий день

С 30 апреля страна присоединяется к Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени.

Как пояснил управляющий партнер московской коллегии адвокатов Владимир Старинский, по существующим сегодня трудовым нормам полным рабочим днем считается восьмичасовое пребывание сотрудника на своем рабочем месте. Однако зачастую работодатели по собственной инициативе сокращают продолжительность рабочего времени.

Эксперт подчеркивает, что при сокращении рабочего времени платить будут только за фактически отработанные часы. И это законно. Ни Трудовой кодекс, ни международные нормы, к которым присоединяется Россия, не обязывают работодателей платить по полной.

Решение о сокращении продолжительности рабочего дня должно быть обязательно прописано в трудовом договоре.

Новые обязательства

Но вот все другие права трудящихся работодатели теперь обязаны соблюдать с особой тщательностью. А именно — гарантировать непрерывный трудовой стаж, ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемые праздничные дни, нахождение на больничном. Женщинам в декрете должны также выплачивать все положенные по закону деньги.